Mantelzorgvriendelijke bedrijven - Den Haag Mantelzorg - Professionals

Mantelzorgvriendelijke bedrijven

Gemiddeld 1 op de 5 werknemers combineert een baan met mantelzorgtaken. In de ziekenhuis- en zorgsector combineert zelfs 1 op de 4 werknemers werk en mantelzorg, en dit aantal groeit. Een mantelzorger die een goede balans heeft tussen werk en mantelzorgtaken zal beter in zijn of haar vel zitten en minder snel overbelast raken. Ben je werkgever? Kijk dan hoe je mantelzorgers in jouw organisatie kunt ondersteunen en kunt zorgen voor een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Niet alle werknemers vertellen op hun werk dat ze mantelzorger zijn. Daardoor missen mantelzorgers de aandacht die ze verdienen en moeten ze zich in bochten wringen. Niemand houdt het lang vol om zoveel ballen hoog te houden.  En daardoor stijgen de verzuimcijfers. Heb je de mantelzorgers in jouw organisatie allemaal in beeld? Als je weet welk teamlid zorg taken heeft, kun je hem of haar ondersteunen en voorkomen dat hij of zij overbelast raakt. Mantelzorgbeleid maken en invoeren is meestal minder ingewikkeld of kostbaar dan werkgevers verwachten. En de winst is groot. Praten over de combinatie werk-mantelzorg en samen zoeken naar oplossingen levert loyale en vitale medewerkers! Wil je met dit thema aan de slag? PEP helpt je graag. En werkt hiervoor samen met www.werkenmantelzorg.nl.

 

Ben je werknemer?

Intensief voor een ander zorgen én naar je werk gaan, daar hebben wij groot respect voor. Het is voor veel mantelzorgers een uitdaging om een goede balans te vinden tussen de zorg voor hun naaste en er zijn op je werk. Ons advies: praat met je werkgever over de mantelzorgtaken. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt, zoals werken met flexibele werktijden of tijdelijk verlof opnemen als dat nodig is.

 

 

Ben je werkgever?

Niet alle werknemers vertellen op hun werk dat ze mantelzorger zijn. Daardoor missen mantelzorgers de aandacht die ze verdienen, moeten ze zich in bochten wringen en stijgen de verzuimcijfers. Heb je de mantelzorgers in jouw organisatie allemaal in beeld? Als je weet welk teamlid zorg taken heeft, kun je hem of haar ondersteunen en voorkomen dat hij of zij overbelast raakt. Mantelzorgbeleid maken en invoeren is meestal minder ingewikkeld of kostbaar dan werkgevers verwachten. En de winst is groot. Praten over de combinatie werk-mantelzorg en samen zoeken naar oplossingen levert loyale en vitale medewerkers! Wil je met dit thema aan de slag! PEP helpt je graag. En werkt hiervoor samen met www.werkenmantelzorg.nl.

 

De gemeente Den Haag, Stichting Werk en Mantelzorg en PEP Den Haag zetten zich al enkele jaren in om organisaties te ondersteunen bij een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid resulteert in minder verzuim, stijging van de productiviteit en kwaliteit van het werk, minder verloop, meer vitaliteit, tevredenheid en loyaliteit.

 

Het mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is onderdeel van het bestaande personeelsbeleid. Bij de meeste organisaties is er dan ook al veel geregeld binnen het huidige personeelsbeleid en/of de CAO. Er dienen dan alleen enkele aanpassingen te worden gedaan. Het is mogelijk om de erkenning Wij werken mantelzorgvriendelijk te verkrijgen. Dit is geen certificaat of keurmerk, maar een blijk van waardering en bevestiging dat de organisatie aandacht heeft voor het combineren van werk en mantelzorg.

 

Door de vergrijzing en de veranderingen in de zorg zal het aantal werknemers dat zorg en werk combineert groter worden. Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid kan ook voor toekomstige werknemers relevant zijn bij de keuze voor een organisatie.

De volgende organisaties gingen u al voor:

  • AEGON
  • Anton Constandse
  • Belastingdienst
  • Connexxion
  • De Haagse Hogeschool
  • Florence
  • Fonds 1818
  • Gemeente Den Haag
  • Haaglanden Medisch Centrum (HMC)
  • ’s Heeren Loo
  • Het Rijk
  • Holland Casino
  • HTM
  • HVP Zorg
  • KONE
  • MN
  • Nationale Nederlanden
  • PEP Den Haag
  • Provincie Zuid-Holland
  • Schroeder van der Kolk
  • Sociale-Economische Raad (SER)
  • STEK Den Haag
  • Stichting Eykenburg
  • Stichting Voorall
  • UWV Werkbedrijf Den Haag en Leiden
  • Vereniging Innovatieve Geneesmiddelen
  • Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)
  • VCP
  • Woonzorgcentra Haaglanden
  • XTRA
  • Zorgzijn Werkt

Wilt u vrijblijvend meer weten? Neem dan contact op met: e.voorsluijs@pepdenhaag.nl, tel. 06-53414652. Of kijk op https://pepdenhaag.nl/werk-en-mantelzorg#waarom-mantelzorgvriendelijk-personeelsbeleid. Als Haagse organisatie kunt u gratis begeleiding door Stichting www.werkenmantelzorg.nl

 

Wilt u alvast tips voor een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid? Volg de E-learning van PEP: Werk en Mantelzorg. Of wilt u alvast tips voor het in gesprek gaan met de werknemer over mantelzorg? Download hier de praatplaat.

X
X