Welke praktische oplossingen zijn er mogelijk?

U kunt aanpassingen in werktijden of flexibelere werktijden voorstellen. U kunt ook overuren sparen en laten opnemen in onverwachte situaties. Misschien is thuiswerken een optie of kunt u samen met een collega een baan delen.

 

De Wet Flexibel Werken regelt de mogelijkheid voor werknemers om thuis of op gunstige tijden te werken. En ook aanpassing van de arbeidsduur. Dit betekent dat u het recht hebt om hierom te vragen bij uw werkgever. Uw werkgever kan dit echter wel weigeren.

 

Kijk voor de voorwaarden op Rijksoverheid.nl 

De wet is niet van toepassing op bedrijven met minder dan tien werknemers.

 

Goed om te weten:

 

  • Aanvragen voor zorgverlof en/of flexibel werken moeten altijd schriftelijk worden gedaan,
    voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum.
  • Gaat u minder uren werken? Dan gaat u ook minder verdienen en bouwt u minder pensioen op.

 

Bereken dus altijd wat minder of stoppen met werken in de eigen situatie kost.
Als u de inkomsten niet kunt of wilt missen, kijk dan op deze site bij Ondersteuning en Advies wat de verschillende mogelijkheden zijn om wat taken uit handen te geven.

Was this article useful for you?

0